Sosialutvalget arrangerte kurssamling for tillitsvalgte
Denne uken var flere tillitsvalgte samlet på Fornebu for to dager med kompetanseheving på det som omhandler sosiale forhold, for eksempel sykefraværsoppfølging, psykososialt arbeidsmiljø og permisjoner.
En stor del av medlemsoppfølgingen til de tillitsvalgte går på sykefraværsoppfølging, og det genereres mange spørsmål i forbindelse med dette. Vi viet derfor hele den første dagen til dette temaet.
Vet du hva som skjer når du blir sykemeldt?
Sykefraværsoppfølging er et stort tema. Det er mange involverte parter ved langtidsfravær. Vi startet dagen med besøk fra NAV for å lære mer om sykefraværsoppfølging, hvilke rettigheter og plikter man har i forbindelse med dette, samt hvilke tilretteleggingsmuligheter som finnes.
Medvirkningsplikt
Vi hadde deretter besøk av Ida Tønnesen som jobber som jurist i forbundet. Hun gikk igjennom det juridiske perspektivet. Mange ansatte er ikke klar over at de har medvirkningsplikt når de er sykemeldt. Dette betyr at de skal medvirke til å bidra aktivt for å finne løsninger for tilrettelegging og rask tilbakevending til jobb. Selv om man ikke trenger å dele diagnose må man bidra med nødvendig informasjon om egen funksjonsevne. Dette er for at arbeidsgiver skal kunne tilrettelegge hvis det finnes muligheter for det. Å ikke bidra med medvirkning kan fremstilles som negativt for den ansatte i en eventuell rettsak vedrørende ansattforhold.
Involver tillitsvalgt ved sykdom!
En annen ting mange ansatte ikke vet er at de kan ha med tillitsvalgt i dialog- og nettverksmøter underveis i sykefraværsforløpet. Ofte opplever tillitsvalgte å bli involvert alt for sent, hvor muligheten til å påvirke utfallet av både tilrettelegging og en eventuell oppsigelse er svært lav.
Meldingen fra de tillitsvalgte på samlingen er klar:
– Vi vil oppfordre alle medlemmer til å ta kontakt med sin tillitsvalgt med en gang de blir sykemeldt!
Mot slutten av dagen hadde vi representanter fra Equinor inne for å snakke om IA-avtalen. Dette var en nyttig seanse hvor vi fikk stilt spørsmål ved og diskutert grensesnittet for tilretteleggingsplikten.
Andre temaer vi hadde på samlingen var regelendringen i AML angående psykososialt arbeidsmiljø, personalforsikringer i forbindelse med sykdom og yrkesskade, AKAN og permisjoner.
Det ble noen lærerike dager på Fornebu og de tillitsvalgte reiser hjem med nyttig kunnskap og ny inspirasjon til å støtte våre medlemmer på best mulig måte!
