Representantskapsmøte dialog

Møte i Styrke Equinor sitt høyeste organ

18. september 2026 anno

Kunstig intelligens, seniorpolitikk og ny arbeidsplan var blant tema som ble diskutert og behandlet på representantskapsmøtet.

15.-16.september møttes representantskapet til Styrke Equinor i Stavanger. Sentrale tillitsvalgte fra sokkel, landanlegg og kontor var til stede.

Bildekarusell fra møtet: Klikk på bildet for se hele

Kunstig intelligens (AI) i Equinor

Kunstig intelligens er på full fart inn i norske bedrifter, og Equinor er ikke noe unntak. Både datatillitsvalgt James Kyrianov Fabricius og foreningsleder Frank Indreland Gundersen var innom tema på årets representantskapsmøte.

Frank Indreland Gundersen sa at vi støtter ny teknologi, men det er et krav at sikkerheten vår skal være like god – og alt arbeid skal utføres med norske lønns- og arbeidsvilkår.

-Generelt er vi verken mot AI eller farge-TV, sa foreningslederen spøkefullt. -Vi kan ikke stå i veien for utviklingen, men foreningene skal involveres og sikkerheten skal fortsatt være høyeste prioritet. Kunstig intelligens åpner for mange nye usikkerhetsmomenter.

Nedbemmanning og seniorpolitikk

Frank Indreland Gundersen (leder Styrke Equinor) anerkjente at vi i praksis er i en nedbemanningsprosess.

– Den er ikke målsatt på tall, men vi har en ansettelsesstopp som gjør at bemanningen går ned ved naturlig avgang. Det er kun unntak for lærlinger og graduates som ikke omfattes av dette.

Frank snakket også til forsamlingen om våre oppgaver som tillitsvalgte når det kommer til seniorpolitikk. Med de nye reglene kan ansatte stå i jobb fram til de er 72 år, noe som betyr at vi har et 10-årsspenn der vi kan gå av med pensjon.

– Om en ansatt er 60 år, tenker man kanskje at utvikling ikke er like viktig, siden de trolig skal gå av snart uansett. Men de har potensielt 12 år igjen i arbeidslivet. Det er viktig at deres utvikling ikke stopper opp, sa Frank til forsamlingen.

For offshore-ansatte er aldersgrensen fortsatt 65 år, men noen ønsker å fortsette å jobbe og velger stillinger på land. Alle ansatte skal følges opp og få mulighet til videre utvikling dersom de ønsker det.

Framtidig leting og produksjon – rammevilkår

Representantskapet fikk også besøk av Philippe F. Mathieu​ som er leder for leting og produksjon internasjonalt (Exploration & Production International – EPI).

Philippe F. Mathieu la opp god tid til dialog med salen, og fortalte hva som var årsaken til at man konsentrerte seg om enkelte land eller områder framfor andre.

Det politiske bildet er en viktig årsak til hvor Equinor anser det som hensiktsmessig å satse, grunnet uroligheter eller forventede store endringer i politiske ledelse. Politisk ledelse legger blant annet grunnlag for hvilke rammevilkår industrien kan forvente, og det er ikke ønskelig med store endringer (stor usikkerhet) når man skal investere langsiktig.

Dette kom også foreningsleder Frank Indreland Gundersen inn på i sin beretning til salen:

-Rammevilkår som kraft og CO2-avgifter er avgjørende for lønnsomheten i haleproduksjonen til et felt. Vi ønsker at Equinor skal være operatør i hele levetiden til et felt, og vi trenger at det legges til rette politisk for å få til dette.

Orienteringer til representantskapet

• Informasjon fra leder og nestleder i Styrke Equinor om «rikets tilstand» i Equinor og pågående saker i foreningen fra sentralt hold.
• Kontor, landanlegg, sokkel la fram hva som skjer i deres områder og hvilke saker man jobber med
• Rapport fra tillitsvalgte med spesielle oppgaver: Datatillitsvalgt, skiftutvalget, bank, forsikring og pensjon, ungdomsutvalget, internasjonalt utvalg, verve- og profileringsutvalget

Vedtak gjort av representantskapet

• Arbeidsplan Styrke Equinor for 2027
• Budsjett til 50-årsjubileum Styrke Equinor 2027
• Valg av representanter til Bedriftsutvalg og til Styret i Equinor